Droit du travail – Temps de douche

Réponse

Il n’existe pas de réglementation à l’échelon national concernant le temps pris pour se changer et se doucher. Par conséquent, les pratiques diffèrent. On peut citer l’exemple de l’ERZ (ville de Zurich), où les collaborateurs devant revêtir une tenue de travail disposent de quinze minutes par jour (cumulées AVANT et APRÈS la période de travail) pour se changer et se doucher. Les bases juridiques ne sont toutefois pas claires. Le canton de Zurich a formulé une recommandation à ce sujet :

https://www.zh.ch/de/arbeiten-beim-kanton/fuer-hr-profis/handbuch-personalrecht/definition/arbeitszeit/umkleidezeit/richtlinie-zur-umkleidezeit.html

En résumé, si les motifs suivants sont tous remplis, le temps pour se changer devrait être compté comme temps de travail :

1. Existe-t-il des vêtements de travail spéciaux ? –> Oui, en règle générale, voir ci-dessous
2. Y a-t-il des raisons impérieuses de porter des vêtements de travail ? –> Oui, pour des raisons d’hygiène et de sécurité.
3. Le changement de vêtements sur le lieu de travail est-il justifié ? –> Oui, pour des raisons d’hygiène